I
1.
Apa itu manajement ?
Kata Manajemen bukanlah suatu kata yang asing dalam kehidupan sehari-hari , tapi apa itu manajemen? Dalam KBBI (Kamus Besar Bahasa Indonesia) Manajemen adalah [n] (1) orang yg mengatur pekerjaan atau kerja sama di antara berbagai kelompok atau sejumlah orang untuk mencapai sasaran; (2) orang yg berwenang dan bertanggung jawab membuat rencana, mengatur, memimpin, dan mengendalikan pelaksanaannya untuk mencapai sasaran tertentu.
Kata Manajemen bukanlah suatu kata yang asing dalam kehidupan sehari-hari , tapi apa itu manajemen? Dalam KBBI (Kamus Besar Bahasa Indonesia) Manajemen adalah [n] (1) orang yg mengatur pekerjaan atau kerja sama di antara berbagai kelompok atau sejumlah orang untuk mencapai sasaran; (2) orang yg berwenang dan bertanggung jawab membuat rencana, mengatur, memimpin, dan mengendalikan pelaksanaannya untuk mencapai sasaran tertentu.
Kata
manajemen berasal dari bahasa perancis kuno “ ménagement ” , yang berarti “
seni melaksanakan dan mengatur ” . Istilah manajemen juga berasal dari kata “
management ” (Bahasa Inggris) yang berasal dari kata “to manage” yang artinya
mengurus atau tata laksana.
Banyak ahli memberikan definisi mengenai
manajemen, diantaranya :
Harold Koontz : manajemen adalah seni menyelesaikan suatu pekerjaan melalui dan dengan beberapa orang yang tergabung dalam suatu kelompok formal yang terorganisir.
Harold Koontz : manajemen adalah seni menyelesaikan suatu pekerjaan melalui dan dengan beberapa orang yang tergabung dalam suatu kelompok formal yang terorganisir.
George
R. Terry : Manajemen adalah suatu proses yang membedaka n atas perencanaan,
pengorganisasian, penggerakkan, pelaksanaan dan pengawasan, dengan memanfaatkan
baik ilmu maupun seni, agar dapat menyelesaikan tujuan yang telah ditetapkan
sebelumnya sebuah proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan
pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran (goals) secara efektif dan
efesien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan,
sementara efisien berarti bahwa tugas yang ada dilaksanakan secara benar,
terorganisir, dan sesuai dengan jadwal.
Ada 4 fungsi utama dalam manajemen:
-
Perencanaan (Planning)
-
Pengorganisasian (Organizing),
- Pengarahan
(Actuating/Directing)
- Pengawasan
(Controlling)
Jenis Manajemen
- Manajemen Sumber Daya Manusia
- Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah penerapan
manajemen berdasarkan fungsinya untuk memperoleh sumber daya manusia yang
terbaik bagi bisnis yang kita jalankan dan bagaimana sumber daya manusia yang
terbaik tersebut dapat dipelihara dan tetap bekerja bersama kita dengan
kualitas pekerjaan yang senantiasa konstan ataupun bertambah.
- Manajemen Pemasaran
Manajemen Pemasaran adalah kegiatan manajemen
berdasarkan fungsinya yang pada intinya berusaha untuk mengidentifikasi apa
sesungguhnya yang dibutuhkan oleh konsumen, dana bagaimana cara pemenuhannya
dapat diwujudkan.
- Manajemen Produksi
Manajemen Produksi adalah penerapan manajemen
berdasarkan fungsinya untuk menghasilkan produk yang sesuai dengan standar yang
ditetapkan berdasarkan keinginan konsumen, dengan teknik produksi yang
seefisien mungkin, dari mulai pilihan lokasi produksi hingga produk akhir yang
dihasilkan dalam proses produksi.
- Manajemen Keuangan
Manajemen Keuangan adalah kegiatan manajemen
berdasarkan fungsinya yang pada intinya berusaha untuk memastikan bahwa
kegiatan bisnis yang dilakukan mampu mencapai tujuannya secara ekonomis yaitu
diukur berdasarkan profit. Tugas manajemen keuangan diantaranya
merencanakan dari mana pembiayaan bisnis diperoleh, dan dengan cara bagaimana
modal yang telah diperoleh dialokasikan secara tepat dalam kegiatan bisnis yang
dijalankan.
- Manajemen Informasi
Manajemen Informasi adalah kegiatan manajemen
berdasarkan fungsinya yang pada intinya berusaha memastikan bahwa bisnis yang
dijalankan tetap mampu untuk terus bertahan dalam jangka panjang. Untuk
memastikan itu manajemen informasi bertugas untuk menyediakan seluruh informasi
yang terkait dengan kegiatan perusahaan baik informasi internal maupun
eksternal, yang dapat mendorong kegiatan bisnis yang dijalankan tetap mampu
beradaptasi dengan perubahan yang terjadi di masyarakat.
- Manajemen operasi
Manajemen operasi adalah area bisnis yang berfokus
pada proses produksi barang dan jasa, serta memastikan operasi bisnis
berlangsung secara efektif dan efesien. Seorang manajer operasi bertanggung
jawab mengelola proses pengubahan input (dalam bentuk material, tenaga kerja,
dan energi) menjadi output (dalam bentuk barang dan jasa).
- Manajemen Strategi
Manajemen Strategi, secara sederhana manajemen dapat
di artikan sebagai perencanaan, pengorganisasian, pergerakan, pengawasan dalam
rangka pengambilan keputusan.
Apa itu psikologi manajemen?
Psikologi manajemen adalah suatu studi tentang tingkah laku manusia yang terlibat dalam proses manajemen dalam rangka melaksanakan funsi-fungsi manajemen untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. dapat pula dikatakan sebagai ilmu tentang bagaimana mengatur / me-manage sumber daya yang ada untuk memenuhi kebutuhan.
Tujuan Psikologi manajemen ?
Untuk
mendapatkan pemecahan bagi masalah-masalah yang penting berkenaan dengan
penggunaan tenaga kerja manusia di dalam proses manajemen. Agar dunia manajemen
mampu menggunakan prosedur-prosedur yang lebih relevan atau tepat untuk
memecahkan masalah-masalah human (kemanusiaan)
II
Apa itu Organisasi ?
Terdapat beberapa pengertian organisasi
menurut para ahli. Organisasi pada dasarnya merupakan tempat atau wadah dimana
orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terkendali,
dengan memanfaatkan sumber daya (dana, material, lingkungan, metode, sarana,
prasarana, data) dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif
untuk mencapai tujuan bersama. diambil dari wikipedia. Organisasi merupakan
system kerjasama antara dua orang atau lebih, atau organisasi adalah setiap
bentuk kerjasama untuk pencapaian tujuan bersama, organisasi adalah struktur
pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang
pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai
tujuan tertentu.
Terdapat beberapa teori dan perspektif
mengenai organisasi, ada yang cocok satu sama lain, dan ada pula yang
berbeda. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah bagi
orang-orang untuk berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis,
terencana, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang
digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai
tujuan organisasi.
Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian
organisasi sebagai berikut.
·
Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang
melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan
bersama
·
James D. Mooney mengemukakan
bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai
tujuan bersama
·
Chester I. Bernard berpendapat
bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang
dilakukan oleh dua orang atau lebih
·
Stephen P. Robbins menyatakan
bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan
secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang
bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan
bersama atau sekelompok tujuan.
Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi
oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta
tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat. Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang
dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat di sekitarnya, karena memberikan
kontribusi seperti; pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai
anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran
Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi
mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan
berarti keanggotaan seumur hidup. Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi
perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka
menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif
teratur.
Pengertian Organisasi :
- Dalam
arti Statis (diam)
Merupakan wadah atau tempat kegiatan administrasi dan
manajemen berlangsung, dengan gambaran yang jelas tentang saluran hirarki
daripada kedudukan, jabatan wewenag, dan garis komando dan tanggung jawab.
- Dalam
arti Dinamis (bergerak)
Merupakan proses kerjasama antara orang-orang yang
tergabung dalam suatau wadah tertentu umtuk mencapai tujuan bersama seperti
yang telah ditetapkan secara bersama pula.
Dalam arti paling umum, psikologi organisasi adalah
ilmu pengetahuan yang mempelajari tentang perilaku individu dan perilaku
kelompok dalam aturan organisasi formal. Katz dan Kahn menyatakan bahwa esensi
dari sebuah organisasi adalah “pola” atau motif perilaku manusia. Ketika
perilaku berpola, beberapa struktur dikenakan pada individu. Struktur ini
biasanya datang dalam bentuk peran (normatif standar yang mengatur perilaku)
serta adanya pedoman nilai.Penting untuk membedakan antara formal dan informal
organisasi. Sebuah organisasi formal adalah salah satu organisasi yang memiliki
ciri beberapa pernyataan yang menyatakan memenuhi tujuan dan tujuan yang sering
dinyatakan secara tertulis. Organisasi formal juga biasanya menunjukkan
beberapa tingkat kontinuitas dari waktu ke waktu, mereka sering bertahan hidup
jauh lebih lama dari anggota pendiri lakukan. Organisasi bisnis jelas
menunjukkan karakteristik ini yang mendefinisikan dari organisasi formal,
seperti halnya banyak lain organisasi nirlaba dan pemerintah lembaga.
Sebaliknya, sebuah organisasi informal di mana tujuannya adalah biasanya kurang
eksplisit dari pada organisasi formal.
Syarat-syarat tertentu yang harus terpenuhi dalam
sebuah organisasi:
a).Adanya struktur atau jenjang jabatan, kedudukan
yang memungkinkan semua individu dalam organisasi memiliki perbedaan posisi
yang jelas seperti pimpinan,staf pimpinan dan karyawan.
b) Dalam sebuah organisasi ada pembagian kerja.
Artinya setiap individu dalam institusi,baik yang sifatnya komersial maupun
social memiliki satu bidang pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.
Secara umum, organisasi juga dapat diartikan sebagai
wadah tempat orang-orang berkumpul,bekerja sama secara rasional dan sistematis,
terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali. Dalam hal memanfaatkan
sumber daya materi maupun non materi sarana dan prasarana, dan data yang
digunakan secara efisien serta efektif untuk mencapai tujuan organisasi.
Sumber :
·
Bagus
Riyono dan Emi Zulaifah. 2001. Psikologi Kepemimpinan. Yogyakarta:
Unit Publikasi
Fakultas Psikologi UGM
·
Siti
Partini Suardiman. 1980. Kelompok dan Kepemimpinan. Yogyakarta: FIP
IKIP
YOGYAKARTA
·
http://www.academia.edu/5415980/Pengertian_Manajemen_Management_dan_Manajer_Manager_
·
http://www.e-jurnal.com/2013/11/pengertian-organisasi-menurut-para-ahli.html
